Статьи

При сезонном или незапланированном расширении производства и поставок часто не бывает возможности расширять штат сотрудников. Зачастую в этом нет необходимости, так как затраты на выделение новых рабочих единиц, поиск и обучение принятого персонала, оплата их социального пакета и иные затраты, связанные с принятием на должность новой штатной единицы, «съедят» всю прибыль, полученную при развитии бизнеса.

Все предлагаемые нами кандидаты отличаются высоким уровнем профессионализма и готовностью выполнять работу любой сложности. Наше агентство использует особую систему по массовому подбору персонала для строительства, что позволяет привлекать компетентных и опытных специалистов.

Кадровый аутсорсинг — управленческая стратегия, которая позволяет повысить эффективность производственных процессов в компании, сократить издержки и расходы, увеличить прибыль и повысить качество выпускаемой продукции или оказываемой услуги.

Помимо прочего, аутсорсинговые услуги — это гарантия постоянной бесперебойной работы производства, так как все стороны заинтересованы в оперативном и качественном выполнении работы. При таком методе нет понятия отпусков и больничных. Кроме того, это значительно экономит время, так как можно через аутсорсинговую компанию можно нанять на объект целую бригаду квалифицированных сотрудников — строителей, грузчиков, складских работников.

Единственным законным решением оттянуть время перехода с упрощённой налоговой системы на общую — аренда персонала. Документально ваш штат не расширяется, и закон вы не нарушаете. При любой проверке просто предоставляется договор, заключённый с аутсорсинговой компанией; такой подход помогает выиграть время на подбор постоянного штата без риска сорвать сроки из-за ухода или замены сотрудников.

С апреля по сентябрь согласно статистике заказчики чаще обращаются для найма работников в такие отрасли как пищевое производство, требуются продавцы для палаток и лотков с мороженым, прохладительными напитками. В холодное время года увеличивается спрос на кадры в сфере производства и продажи косметики, парфюмерии и бытовой химии. А вот строительные специальности востребованы в равной мере и зимой, и летом.

Аутсорсинг кадров под определённые сферы деятельности качественно снижает финансовую составляющую и, вместе с тем, повышает уровень производительности. Экономия достигается за счёт уменьшения расходов на содержание постоянных специалистов.

Аутсорсинг-компании предоставляют возможность арендовать работников на длительное или короткое время. Заказчик существенно экономит денежные средства, обходясь без содержания постоянного штата. Все сложности, связанные с трудоустройством, уже включены в стоимость услуги.

Многие руководители принимают решение об использовании аутстаффинга для снижения издержек и увеличения дохода. Если перед вами тоже стоят подобные цели, стоит внимательно отнестись к выбору компании-поставщика услуг. В идеале на такого партнёра должно быть легко полностью положиться в деле урегулирования трудовых отношений с сотрудниками. Ведь цель привлечения компании по аутстаффингу к работе – это повышение эффективности всего бизнеса!

Стоимость аутсорсинга напрямую зависит от качества и объёма оказываемых услуг. Каждый клиент стремится к тому, чтобы его заказ был выполнен оперативно и профессионально. На качество аутсорсинга влияют квалификация и мотивация исполнителей, условия и организация их труда. Работа должна быть проведена своевременно и в полном объёме, по тем требованиям, которые были изъявлены клиентом. При должном отношении к делу стоимость аутсорсинга не может быть низкой.

Этот формат трудовых отношений пользуется большой популярностью в нашей стране. Целые отрасли отечественной экономики функционируют, опираясь на вахтовый метод, как на основной способ решения кадровых вопросов. В чем причина популярности такого подхода и какие особенности для работодателя и соискателя он имеет?

Штатом персонала называется численность постоянных работников организации. Сотрудники, принятые на сезонную или временную работу, не учитываются. Организациям часто выгодно нанимать специалистов на определенный срок, в наиболее важные периоды деятельности. Пребывание сотрудника в штате означает, что работодатель обязан заботиться о социальной и юридической сторонах его трудовой деятельности. Официальное оформление и социальный пакет часто становятся обременительной статьей расходов организации, особенно если необходимость в работнике возникает эпизодически.