Штат персонала
Штатом персонала называется численность постоянных работников организации. Сотрудники, принятые на сезонную или временную работу, не учитываются. Организациям часто выгодно нанимать специалистов на определенный срок, в наиболее важные периоды деятельности. Пребывание сотрудника в штате означает, что работодатель обязан заботиться о социальной и юридической сторонах его трудовой деятельности. Официальное оформление и социальный пакет часто становятся обременительной статьей расходов организации, особенно если необходимость в работнике возникает эпизодически.
На помощь бизнесу в таких случаях приходят специализированные компании, которые предоставляют свой персонал на условиях лизинга. Аренда сотрудников удобна обеим сторонам и с успехом применяется во многих странах мира.
К плюсам лизинга относятся:
- экономия на административных и налоговых взысканиях;
- стабильность и квалифицированность штата персонала;
- надёжность сотрудничества, гарантированный результат.
Услуга лизинга персонала позволяет организациям повышать продуктивность работы, не прибегая к увеличению численности работников.
В случае если число сотрудников, состоящих в штате персонала, и так слишком велико, но сокращение приведет к застою бизнеса, руководитель вправе обратиться к услуге аутстаффинга. Это вывод работников вне штата организации с целью оптимизации затрат. Аутстаффинг снимает с заказчика обязанности работодателя, при этом оставляя сотрудника на прежнем месте.
Положительными сторонами услуги являются:
- уменьшение прямых расходов организации-заказчика и налогооблагаемой базы;
- сокращение рабочих мест;
- ослабление нагрузки на отдел кадров;
- уход от трудовых споров;
- экономия времени за счёт передачи рабочего расписания и делопроизводства;
- быстрый поиск работника на замену постоянному сотруднику.
Несмотря на очевидную разницу между услугами лизинга и аутстаффинга, обе они направлены на оптимизацию штата персонала и успешное развитие бизнеса клиента.
Аутсорсинговые компании предлагают не только эти услуги, но и профессиональный подбор штата персонала. Формирование происходит с учётом всех требований и пожеланий руководства. Самостоятельный поиск сотрудников является менее продуктивным.
