Аутсорсинг кадров
В течение последних нескольких лет на российском кадровом рынке появилась такая услуга как аутсорсинг кадров. Она призвана оптимизировать все бизнес-процессы заказчика при помощи привлечения сотрудников извне.
Для старта производства, строительства или начала продаж требуются работники различных специальностей: продавцы, крановщики, упаковщики, водители, кассиры, плиточники, разнорабочие и т.д. Их оформление в штат организации ляжет тяжким бременем на отдел кадров и бухгалтерию. К этому нужно добавить ещё и время, которое будет затрачено на поиск, подбор и обучение новых сотрудников, а также на получение необходимых допусков для осуществления работы нанятого персонала в полном объёме.
Аутсорсинг кадров под определённые сферы деятельности качественно снижает финансовую составляющую и, вместе с тем, повышает уровень производительности. Экономия достигается за счёт уменьшения расходов на содержание постоянных специалистов. Издержки по поиску персонала, начисление зарплат, выплаты по отпускам и больничным листам, отчисление налогов становятся ответственностью компании-аутсорсера, а не работодателя, которые действуют на основании договора.
Помимо перечисленных преимуществ, аутсорсинг кадров выгоден, потому что:
- гарантирована постоянная и безотказная работа в независимости от сезона или болезни (в подобных случаях компания-аутсорсер предоставляет замену сотрудников);
- за счёт уменьшения штата меняется система налогообложения, что положительным образом отражается на бизнесе;
- гибкость в управлении персоналом: предприятию не придётся оформлять в штат новых работников при расширении бизнеса или кого-то увольнять в случае, к примеру, закрытия представительства фирмы;
- подбор квалифицированных специалистов — довольно непростая задача, которую компания-аутсорсер, обладая всеми необходимыми навыками и ресурсами, проведет на высшем уровне;
- для фирм, для которых сезонность имеет большое значение, аутсорсинг персонала — идеальное решение;
- с постоянных сотрудников будут сняты дополнительные функции, и они смогут сосредоточиться на выполнении своих непосредственных обязанностей, а значит, решать поставленные задачи быстрее и эффективнее.
Для каждой компании, которая нацелена на успех, свойственна потребность свести свои расходы к минимуму. Когда, с одной стороны есть настоятельная необходимость в квалифицированных кадрах, а с другой, существует постоянная проблема качества предоставляемого труда и его стоимости, аутсорсинг кадров может стать тем решением, которое уравновесит чаши весов.
